Hvad Er Lønforskellen Mellem Kønnene, Og Hvorfor Betyder Det Noget?

2024 Forfatter: Cecilia Ryder | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 14:20

Den kønsbestemte lønforskel er reel, og enhver arbejdende kvinde vil sandsynligvis bære sin byrde. Som udtrykket antyder, defineres 'kønsbestemte lønforskelle' som den gennemsnitlige forskel mellem vederlag til kvinder og mænd, ofte for at udføre det samme arbejde. Den store debat er ikke, om lønforskellen eksisterer, det er derfor, den eksisterer. Er det forårsaget af kønsdiskrimination, eller er det på grund af de forskellige valg, mænd og kvinder træffer på arbejdsmarkedet? Hvis du er nysgerrig efter at finde ud af, hvad der forårsager lønforskellen, og hvorfor det skal have betydning for dig, skal du fortsætte med at læse.

Hvad forårsager kønsløn?

Der er en kønsbestemt lønforskel blandt fuldtidsansatte over hele verden. Men størrelsen på kløften varierer dramatisk fra land til land. I det væsentlige stammer lønforskellen fra en række valg, som enkeltpersoner står over for og træffer i deres professionelle liv, såsom deres uddannelsesområder, erhverv, sektor, virksomhedens størrelse, yderligere uddannelse på jobbet og arbejdstid. Dette er dog de fire grundlæggende årsager til den kønsbestemte lønforskel:

1. Mænd dominerer de mest betalte job

Fra og med 2018 er der kun 24 kvindelige administrerende direktører i alle Fortune 500-virksomhederne (1). Dette antal svarer til knap 5% af den samlede liste. Wall Street Journal fandt for nylig, at kvindelige administrerende direktører stadig får betalt en brøkdel af, hvad deres mandlige kolleger tjener. Højt betalte felter som teknik og økonomi er mindre end 25% kvinder (2).

2. Kvinder på mandsdominerede felter tjener langt mindre end mænd

I det amerikanske erhvervsliv udgør kvinder kun 11% af de mest betalte job (3).

Kvindelige læger udgør 27,7% mindre end deres mandlige jævnaldrende i 2017 ifølge en ny undersøgelse foretaget af 65.000 læger af Doximity, en social netværksplatform for sundhedspersonale (4).

3. Selv på kvindedominerede felter tjener mænd stadig mere

Kvinder tjener mindre end mænd selv i nogle af de største kvindedominerede erhverv (som pleje, børnepasning og undervisning). Mænd udgør kun 2,5% af alle førskole- og børnehagelærere, men de tjener i gennemsnit 13% mere (5).

[Læs: Alt hvad du behøver at vide om kønskapital]

4. Moderskabsstraffen

'Moderskabsstraffen' er et udtryk, der er opfundet af sociologer, der hævder, at arbejdende mødre støder på systematiske ulemper på arbejdspladsen med hensyn til løn, fordele og opfattet kompetence sammenlignet med børnløse kvinder. Ifølge en rapport, der for nylig blev offentliggjort af den amerikanske sociologiske gennemgang, står kvinder over for en "moderskabsstraff" på 4% af indkomsten for hvert barn, de har.

Hvad er forskellen mellem 'kønsløn' og 'lige løn'?

Mens både 'kønsbestemte lønforskelle' og 'lige løn' beskæftiger sig med forskellen i løn, som kvinder møder på arbejdspladsen, er de to forskellige begreber. Her er den største forskel mellem de to:

Lige løn for lige arbejde

'Lige løn' er princippet om ikke-forskelsbehandling i kompensation for arbejde. Dette begreb med arbejdstagerrettigheder fastslår, at mænd og kvinder skal have samme beløb for at udføre det samme job.

Kønsløn

Som vi diskuterede tidligere, er 'kønsbestemte lønforskelle' forskellen i mænds og kvindernes gennemsnitlige timeløn i alle roller.

Lønforskellen er et ekstremt komplekst net af sammenvævede faktorer. Nogle gange er lønforskelle uundgåelige, men store lønforskelle kan blive et problem ikke kun for dig som individ, men for samfundet som helhed. At lukke kønsbestemte lønforskelle er ikke kun den rigtige ting for virksomhederne at gøre, men også den smarte ting at gøre.

[Læs: 35 inspirerende ledelsestilbud fra magtfulde kvinder]

Sådan lukkes kønsløn

Nedenfor er et par trin, der kan tages for at mindske lønforskellen mellem kønnene og hjælpe kvinder med at bryde glasloftet.

1. Behandl lukningen af lønhullet som en menneskerettighedsprioritet

Lukning af lønforskellen er ikke en prioritet både i arbejdsgivernes praksis og den offentlige orden, men dette skal ændres. Som beskrevet i præamblen til Den Internationale Arbejdsorganisations forfatning har kvinder ret til lige løn for arbejde af samme værdi, og flere virksomheder har brug for at tilskynde til dette princip.

2. Sikre gennemsigtighed i løn

Princippet om gennemsigtighed behøver ikke automatisk give en ret til at vide, hvad en anden tjener. Dog skal medarbejderne have ret til at vide, hvordan beregningerne foretages. Organisationer har brug for at vedtage et rent meritokratisk system for at øge retfærdighed, muligheder og retfærdighed.

3. Virksomheder skal foretage en lønrevision

Virksomheder i dag bliver mere gennemsigtige med deres lønpraksis. Gennemførelse af en lønrevision vil ikke lade medarbejderne gætte, hvilke faktorer der driver deres løn.

4. Sikre fair kampagner og ansættelse

Virksomheder kan uddanne ledere til at forstå indvirkningen af kønsforstyrrelser på deres beslutningstagning. At indføre klare og konsekvente kriterier for at mindske bias i ansættelsesbeslutninger og præstationsevalueringer vil hjælpe med at mindske lønforskellen.

5. Kvinder bør have lige muligheder for at komme videre

Det er nødvendigt, at kvinder har lige adgang til muligheder, der fremskynder karrieren. Virksomheder skal aktivt tilskynde kvinder til at tage flere chancer og gå efter muligheder, de ønsker.

[Læs: Hvad er 'glasloft' og hvordan man bryder det]

6. Håndhæve fædreorlov

For at fremme et lige arbejdsmiljø bør virksomheder give god forældreorlov, der er kønsneutral for at tilskynde mænd til at spille en mere aktiv rolle i børneopdragelse.

I øjeblikket er den globale lønforskel mellem kønnene 23%, og i det nuværende tempo med ændringer vil det tage omkring 202 år at lukke og opnå fuld lighed på arbejdspladsen. (Desværre er vi alle døde inden da.) Det er afgørende nu mere end nogensinde, at vi tager skridt og begynder at værdsætte det arbejde, kvinder udfører, og reducere denne uforholdsmæssige byrde af både ulønnet pleje og hjemmearbejde. Ligelønningsdagen giver den perfekte mulighed for at henlede opmærksomheden på den kønsbestemte lønforskel og sprede bevidstheden om dens indvirkning på kvinders situation og økonomien.

Hvis vi ønsker at skabe forandring, er vi først nødt til samlet at anerkende den virkelige størrelse af den trussel, som kønsbestemte lønforskelle udgør for hver enkelt af os. For her er sagen: lønforskellen er en grim, vedholdende sandhed, og det er virkelig på tide, at vi begyndte at udjævne spillerummet mellem arbejdende mænd og kvinder.

Referencer

1. 1. ”Kun 24 kvindelige administrerende direktører fører virksomhederne på 2018 Fortune 500-færre end sidste år” CNBC.
   2. “Andelen af kvindelige administrerende direktører i Fortune 500 faldt med 25% i 2018” Fortune.
   3. ”Kvinder udgør kun 11 procent af de bedst betalte job i virksomhedernes Amerika” The Washington Post.
   4. Doximity 2018 Læge Kompensationsrapport Doximity.
   5. "Kønslønningen efter besættelse 2017 og efter race og etnicitet" Institut for kvindepolitisk forskning.